Spiral Dynamics, Wilber y la busqueda del desarrollo integral

    Desde hace años, Ken Wilber ha popularizado un modelo denominado “Spiral Dinamics” basado en la obra de Clace Graves y desarrollado por Don Beck y Christopher Cowan. La idea central de dicho modelo es que el ser humano maduro pasa por serie de niveles de conciencia, que van transformando sus problemas existenciales. Cuando [...]

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Hoy es Marketing 2009: Liderando en la Incertidumbre

Hoy he pasado parte del día en el Hoy es Marketing, evento organizado por ESIC Business & Marketing School que ha reunido a cerca de 3000 personas en IFEMA. Como siempre extraordinario. Este año, como no he sido ponente, he podido disfrutar realmente del evento. He llegado algo tarde (una reunión a primera hora de la mañana [...]

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Premier: Humo, Innovación y Tiempo

Es evidente que la investigación de mercados es una disciplina interesante, pero desgraciadamente ha llevado a grandes fracasos… Un curioso ejemplo es el de los cigarrillos Premier. En 1988, R.J. Reynolds Tobacco Co. (a lo mejor os suenan más sus marcas: Winston, Camel y Gold Coast), compañía tabaquera americana, lanzó al mercado una nueva marca: Premier. Todo [...]

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La Incapacidad para Identificar Talento

Identificar personas que puedan desarrollar verdadero talento dentro de una organización es una tarea compleja. Este fracaso de la inteligencia se produce en dos situaciones: selección y desarrollo. Los métodos que se utilizan en ambas situaciones fracasan estrepitosamente. En muchas ocasiones se tienen más en cuenta las capacidades individuales de las personas, que su encaje [...]

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Del Yo al Nosotros (entrevista realizada por Lola Salado)

  “Las empresas del futuro serán comunidades creativas… En ellas no habrá superiores y subordinados, se trabajará por valores no sólo por dinero, y su objetivo fundamental no será maximizar el beneficio, sino el talento. ¿Utópico? Es posible, pero ya existen algunas empresas así”, explica Juan Carrión, director de Eurotalent y profesor de ESIC, cuyo [...]

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Academic Earth: ¡Viva el Conocimiento!

Leyendo el blog de Pau Antoni me he enterado de algo que me gustaría compartir con vosotros. A lo mejor soy el último que se entera de esto, pero bueno, asumiré el riesgo… Lo que me gustaría compartir es la existencia de Academic Earth (www.academicearth.org). Academic Earth es un portal creado por un antiguo alumno de Yale, [...]

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Culturas Dormidas: no ven y no cambian

Muchas empresas de éxito se vuelven, en un determinado momento, absolutamente ciegas e incapaces de cambiar. Cuando una empresa cree que es perfecta suele generar un blindaje cultural que ahuyenta sistemáticamente toda información externa (o interna) que pueda ir en contra de su visión del mundo.   Las empresas con culturas “dormidas” se creen tan [...]

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De la Endogamia a la Abducción Sectorial

Siempre me han parecido sorprendentemente estúpidas la mayor parte de las ofertas de empleo que insertan en prensa las empresas menos evolucionadas. Me pregunto: ¿para qué hacen falta 15 años de experiencia en el sector? ¿Por qué siempre se buscan personas que desempeñaban la misma función en algún competidor? Muchos han descubierto hace tiempo que [...]

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El día después…

¡Vaya tarde! Más de 250 personas en la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″. Impresionante. Lo cierto es que al final no nos hemos ceñido demasiado a la agenda, pero ¿qué más da…? Ha sido una tarde-noche increible. Como ya sabéis me han acompañado Pilar Jericó, Juan Carlos Cubeiro, Julián Pavón, Helena López-Casares, Javier Fernández Aguado, Santiago Álvarez de [...]

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Presencialismo e Idiotez Colectiva: Echando horas al Tetris

En algunas empresas no importa si aportas cosas, sólo importa que llegues muy temprano y te vayas muy tarde, en especial esto último. Hay que decir, que este tipo de comportamiento cultural se ha generalizado en las últimas décadas en nuestro país, y que en momentos de crisis, incertidumbre y miedo se intensifica. Lo cierto es que en [...]

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Agenda de la Presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″

Como ya sabéis, el próximo 15 de abril a las 19:00 horas será la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″. La agenda será la siguiente: 19:00-19:05 Bienvenida a IEN: Julián Pavón 19:05-19:10 Presentación editorial: Helena López-Casares 19:10-19:25 Reflexiones conjuntas de Javier Fernández Aguado, Juan Carlos Cubeiro y Pilar Jericó. 19:25-19:30 Culturas Innovadoras 2.0: Juan Carrión 19:30-19:35 [...]

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Isabel y Carlota: “Pioneras” Rusticae

Hace ya unos cuantos años, al planificar las vacaciones de verano, encontré una web que me impacto: rusticae. Después de mucho buscar, decidimos ir a un encantador hotel rural en Viladrau (Gerona), el “Xalet de la Coromina”. Fueron unas vacaciones esplendidas: paseos, viajes por la zona, playa, cenas increíbles y helados de vinagre (suena raro, pero estaban [...]

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¿”Listos” para la Innovación?

En muchas organizaciones se sigue pensando que los de arriba son los “listos” y los de abajo los “tontos”. Por lo tanto, es normal que crean que la innovación sólo puede surgir en los niveles superiores de la pirámide organizativa: los tontos no piensan.    En este tipo de organizaciones no suele haber canales de comunicación [...]

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El Jefe “niño” y el jefe “niño copión”

Los jefes “niño” son personas que se quedaron en una edad mental de entre cuatro y siete años. ¿Qué comportamientos tienen? Básicamente tienen una eterna sensación de que todo les pertenece (tienen un ego desmedido y una tremenda ambición…), y no dudan en ponerse todas las “medallas” a su alcance. Normalmente este tipo de jefe es [...]

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