Es triste decirlo, pero muchas de las ideas que Marx exponía en su obra más representativa, El Capital, siguen plenamente vigentes en muchas organizaciones, al igual que las de Smith, Taylor, Ford o Weber, de las que ya hemos conversado en otras entradas. Marx concibe el trabajo asalariado como algo exterior al individuo, como algo [...]
Archivo de 24 junio 2010
Marx y el Futuro del Trabajo
Publicado en ética, cambio, comportamiento organizativo, cultura innovadora, Filosofía, Libros, mercado laboral, personas, sociología, tendencias el junio 24, 2010 | 22 Comentarios »
Sumisión y Autoestima
Publicado en ética, comportamiento organizativo, gestión del talento, personas, poder, psicología, talento el junio 15, 2010 | 12 Comentarios »
Para jugar a la sumisión hacen falta dos partes, la que la exige y la que la concede. Exigir sumisión total implica hacer evidente una posición de poder formal de forma insana. Y es que hay personas que no pueden vivir sin percibir la veneración y el sometimiento de los demás, que no pueden vivir [...]
Empresas Gaga
Publicado en creatividad, cultura innovadora, innovación, talento, tendencias el junio 12, 2010 | 10 Comentarios »
Lady Gaga es posiblemente el fenómeno musical más rompedor, impactante e innovador de los últimos tiempos. A sus 24 años (nació en Nueva York en 1986) lo tiene todo: canta, baila, compone y toca el piano de forma sorprendente. Un talento integral. Su primer álbum The Fame se lanza en agosto de 2008, y rápidamente [...]
El Jefe “Crack”
Publicado en comportamiento organizativo, CRM, gestión del talento, inteligencia, inteligencia organizativa, liderazgo, marketing, personas, poder, política, talento el junio 4, 2010 | 12 Comentarios »
Hace un tiempo, un amigo me contaba el caso del Director General de su empresa, al que todo el mundo llama el “crack”. Inicialmente se incorporó como director comercial. Su CV venía a decir: “contrátame, soy el marido de XXX (puesto político muy importante) y tengo muchos contactos”. Una vez incorporado, se evidenció que el [...]










