Dentro de toda empresa conviven la estructura formal y la informal. La primera define las relaciones de poder, los procesos clave, los mecanismos de coordinación y comunicación… Se podría decir que la estructura formal integra los elementos que componen una organización, sus atributos y las relaciones internas que se establecen de forma consciente. Pero, como [...]
Archivos de la categoría ‘comunicación’
Poderosas Estructuras Informales
Publicado en aprendizaje organizativo, comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, gestión del conocimiento, inteligencia organizativa, organización, personas el Diciembre 10, 2009 | 10 Comentarios »
Adicciones y Soledad 2.0
Publicado en comunicación, personas, psicología, tecnología el Noviembre 23, 2009 | 12 Comentarios »
Estoy preocupado, veo mucho adicto al 2.0 por el mundo. Me veo a mí mismo y me asusto… Veo a algunos twitteros y alucino. ¿Pero esta gente no tiene vida o qué? El otro día lo hablaba con un amigo, y llegábamos a la conclusión de que entre twitter, LikedIn, Facebook, Yammer, Tuenti, Ning, Xing, [...]
Haciendo Solitarios
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, inteligencia organizativa, personas, psicología, ética el Noviembre 17, 2009 | Deja un Comentario »
Las dinámicas sociales que se pueden producir en las empresas son todo un mundo, pero hay una que me parece especialmente dura para los individuos que la sufren: el aislamiento. ¿Por qué esa tendencia a aislar a determinadas personas del resto durante largos periodos de tiempo? Lo cierto es que las razones pueden ser de lo más [...]
Especialistas de la Nada
Publicado en aprendizaje organizativo, comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, gestión del talento, inteligencia organizativa, liderazgo, mercado laboral, pensamiento sistémico, personas el Noviembre 13, 2009 | 16 Comentarios »
Siendo consultor es habitual encontrarse con personas, y en muchos casos con directivos, con visiones muy parciales de las organizaciones en las que trabajan. Algunos sólo quieren saber de finanzas, Marketing, Recursos Humanos, Operaciones…; pero pocos se interesan por la globalidad. El origen de este pensamiento tan estrecho posiblemente radica en nuestro mercado laboral, reduccionista [...]
Directivos 1.0, Despachos 1.0
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, inteligencia, liderazgo, poder el Octubre 21, 2009 | 13 Comentarios »
Todavía a día de hoy, en 2009, muchos directivos asocian su nivel de poder, e indirectamente su autoestima, a cosas que me resultan fascinantes ; y a las que no están dispuestos a renunciar, por mucho que les alejen del día a día, e incluso a sabiendas de la distancia de poder que generan. Me [...]
Enanismo Mental: Visiones Unívocas de la Realidad
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, inteligencia organizativa, liderazgo, personas, poder, política, psicología, ética el Octubre 19, 2009 | 25 Comentarios »
Los domingos suelo comprar dos periódicos, normalmente el ABC y EL PAÍS. La verdad es que es fascinante ver el mundo desde puntos de vista tan opuestos y tan sectarios.
Por ejemplo ayer, el ABC abría con el siguiente titular: “Marea humana contra el aborto” y EL PAÍS con “El 70% de votantes de Rajoy cree [...]
La Vida Fuera del Grupo…
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, crisis, gestión del talento, liderazgo, personas, poder, psicología, talento, ética el Octubre 6, 2009 | 2 Comentarios »
Hace ya muchos años, exactamente en 1975, Dansereau, Graen y Hagai escribieron un artículo que causó gran impacto en el mundo académico, pero posiblemente ninguno en el empresarial. La teoría que defendían es que los líderes (podríamos decir jefes) tratan de forma distinta a los diferentes integrantes del grupo de trabajo (un departamento, un comité de [...]
Visiones con Sentido
Publicado en aprendizaje organizativo, cambio, coaching, comportamiento organizativo, comunicación, estrategia, inteligencia organizativa, liderazgo, pensamiento sistémico, personas, poder el Julio 17, 2009 | 2 Comentarios »
Las organizaciones inteligentes tienen la capacidad de crear visiones de futuro motivadoras y trascendentes. Es difícil que una organización consiga grandes logros sin una visión, unas metas y unos valores compartidos.
La visión responde a la pregunta: ¿Qué queremos ser ó adonde queremos llegar?, y resume el enfoque estratégico de la empresa en un objetivo inspirador, [...]
Prohibido Hablar con el Jefe de tu Jefe
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, inteligencia organizativa, liderazgo, organización, personas, poder el Junio 29, 2009 | 3 Comentarios »
En un gran número de organizaciones la mayoría de las personas no pueden dirigirle la palabra al jefe de su jefe. Normalmente este problema se produce en estructuras absolutamente burocratizadas, en las que la jerarquía se ha convertido en un modo de vida.
El hecho de no poder dirigirle la palabra al jefe de tu jefe [...]
Del “aquí no se te paga por pensar” al “a mí no me pagan por pensar”
Publicado en aprendizaje organizativo, cambio, comportamiento organizativo, comunicación, creatividad, cultura innovadora, cultura organizativa, gestión del talento, inteligencia organizativa, liderazgo, personas, poder, talento el Junio 26, 2009 | 5 Comentarios »
¡Qué grandes frases! ¿verdad?
Empecemos por “aquí no se te paga por pensar”. Esta es la frase preferida por aquellos que son incapaces de valorar el talento, la creatividad o las aportaciones de otros de “nivel” inferior. Cuando un directivo cree que nadie debe pensar, a excepción de él mismo, tiene un difícil problema de prepotencia [...]
Rumores, son rumores…
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, crisis, cultura organizativa, personas el Junio 18, 2009 | 4 Comentarios »
La rumorología representa el sistema de comunicación extraoficial de las organizaciones (las redes informales). Aunque hay que tener en cuenta que puede ser inexacta, suele funcionar bien en determinadas situaciones: comunicar cambios de cualquier tipo, comunicar valores, crear cultura , cohesionar grupos…
Es evidente que la rumorología es especialmente importante en momentos de crisis, ya que es la forma de comunicación más rápida y posiblemente la [...]
Aprendizaje Organizativo, Creencias y Modelos Mentales
Publicado en Libros, aprendizaje organizativo, cambio, coaching, comportamiento organizativo, comunicación, cultura organizativa, inteligencia organizativa, liderazgo, personas, poder el Junio 11, 2009 | 11 Comentarios »
Los modelos mentales según Peter Senge son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos. Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento. Es habitual que los individuos no seamos conscientes de nuestros modelos mentales y de los efectos que tienen en nuestra conducta.
Los modelos mentales de los individuos que [...]
¿Estas comunicando?
Publicado en comportamiento organizativo, comunicación, inteligencia organizativa, liderazgo el Mayo 27, 2009 | 3 Comentarios »
Desde que nacemos hasta que morimos, estamos en permanente comunicación: amigos, familiares, colegas… Se puede decir que la vida es comunicación, hasta el silencio es comunicación.
De hecho, los procesos de comunicación son la espina dorsal de la empresa. Toda actividad empresarial implica comunicación, ya sea directa o indirecta. Las personas que trabajan en una organización, del tipo que sea, necesitan comunicarse con otros [...]










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