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Archivos de la categoría ‘eventos’

El pasado 19 de mayo de 2011, en el Hotel Eurostars Madrid Tower celebramos un evento conjunto APD, Banesto y Be Up, bajo el lema “Innovar es posible. La empresa inteligente”, al que asistieron más de 400 personas de diferentes organizaciones y que fue seguido por más de 38.000 personas en twitter.

Os dejo un enlace a SlideShare con la presentación que utilicé en la jornada: “Memética GAGA“.

Por cierto, el próximo 29 de junio estaré en Valencia con una versión extendida de “Memética GAGA”. El evento lo organiza Florida Universitaria (III Jornada de Innovación: de la oportunidad al negocio) junto con la Fundación Bancaja.

Si alguno quiere pasarse por allí,  tiene que conformar asistencia llamando al 961220391 o escribiendo un e-mail a info.midpn@florida-uni.es.

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Os dejo la presentación que hemos preparado en Innopersonas para los talleres Discovery que vamos a realizar con diferentes PYMES de Castilla-León en los próximos meses. El objetivo de estos talleres es generar iniciativas de innovación en la gestión que permitan hacer más competitivas a las empresas participantes.

Espero que os guste…

NOTA: hemos pensado que será mejor colgarla dentro de un par de meses. Siento las molestias.

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Culturas Innovadoras 2.0El viernes pasado impartí una conferencia – desayuno de trabajo para el grupo AGIO, al que invitaron a los Directores de Recursos Humanos de sus principales clientes. Me encantó la participación y el nivel del debate posterior a la presentación. Como AGIO regalaba el libro a todos los asistentes, me tocó firmarlos, pero lo cierto es que fue un auténtico placer.

Aquí os dejo la última versión (reducida) de la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0“.

Espero que os guste.

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nominadoHoy he recibido un correo de Eugenio de Andrés, Socio-Director de Tatum, comentándome que Jano 2.0 era uno de los 10 blogs nominados al premio Blogosfera RRHH 2009.

Los blogs nominados son los siguientes:

  1. Liderazgo en la era de la colaboración
  2. Optima Infinito
  3. Jano 2.0
  4. El blog de los RR.HH.
  5. José Luis del Campo Villares
  6. Diversidad Corporativa
  7. Pilar Jericó
  8. Bitácora RH
  9. Congestión de personas
  10. Yoriento

Lo más probable es que Jano 2.0 no gane el premio (la competencia es de nivel…), pero para un blog con sólo nueve meses de vida ya esta bien con la nominación ¿no?

Gracias a todos por vuestras visitas, debates, aportaciones…

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innovaciónEn numerosos foros, conferencias y eventos empresariales de todo tipo, se viene repitiendo que ante la crisis la única salida es la innovación. No voy a ser yo el que diga lo contrario, pero en cualquier caso, me parece una receta enormemente genérica, que para muchos es tan inimaginable como impracticable. ¿Por qué? Porque no se innova simplemente diciendo que hay que innovar. Hay que crear el contexto para la innovación, y hacerlo no es nada fácil. No se tarda dos días. Muchos son los directivos a los que les gustaría que su empresa fuera enormemente innovadora, pero pocos son los que están dispuestos a pagar el peaje que requiere conseguirlo.

La innovación no tiene que ver necesariamente con I+D o con tecnología, puede haber múltiples formas de innovar. De hecho, creo que la innovación más radical tiene que ver con cambiar los paradigmas culturales de las organizaciones, dándole un mayor protagonismo a la libertad, a la responsabilidad, al aprendizaje, al inconformismo, a la pasión, a la creatividad, a la iniciativa, a la inteligencia, al talento… Eso sí, desterrando el uso del miedo y la obediencia ciega, cuya aportación a la innovación es nula.

Si queremos organizaciones innovadoras tenemos que tener menos miedo y no usarlo como forma de gestión. Desde mi punto de vista, la clave para conseguir empresas innovadoras es lograr que a todo el mundo le apasione lo que hace, le apasione el proyecto empresarial en el que se ha embarcado. Si no es así, vamos mal.

Pero para que en una empresa florezca la innovación y se respire pasión, hacen falta algunos ingredientes más: compromiso, confianza y comunicación. Para que haya compromiso tiene que haber confianza, y para que haya confianza tiene que haber una comunicación muy, pero que muy fluida. En el momento que vivimos, la transparencia en la comunicación es una de las grandes claves: ¿cómo esperamos apasionar, comprometer y generar confianza en las personas, sin comunicar abiertamente y sin tapujos la situación real de la empresa? Y claro, cuando no se comunica bien, surge la rumorología, y cuando surge la rumorología no hay quien la controle, y todo se paraliza.

Pero evidentemente, las empresas no pueden quedarse paralizadas, necesitan acción inteligente. Y para ello las personas vuelven a ser la clave. Los directivos tienen que tirar del equipo y estar abiertos al aprendizaje, tienen que permitir que todo pueda ser cuestionado; y por supuesto, las personas que trabajan en una organización tienen que estar dispuestas a contribuir y a cuestionarlo todo. Sólo así, pensando y contribuyendo todos, las organizaciones generarán catarsis innovadoras.

Jodorowsky

Jodorowsky

Por lo tanto, para que una organización sea capaz de innovar, en cualquiera de sus múltiples formas, la clave está en los factores del contexto interno. Todo lo demás viene solo.

Tengamos en cuenta las siguientes palabras de Jodorowsky:

“- ¡Maestro, busco pero no encuentro!”

 “- Cesa de buscar y provoca las condiciones adecuadas para recibir”

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El martes pasado impartí en ISM-ESIC (Barcelona) la conferencia “Estrategias de Intimidad con el Cliente ¡Viva el Amor!”

Lo cierto es que la sesión me encantó por la alta implicación y participación de los asistentes, a pesar de la hora (terminamos cerca de las 21:00 horas). Y como lo prometido es deuda, aquí dejo la presentación.

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Ayer impartí una conferencia en la Universidad de Oviedo dirigida a los doctores de la zona. La presentación son unas cuantas reflexiones sobre el desarrollo de competencias que deben realizar los doctores para incorporarse al mundo de la empresa. Espero que os guste. 

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Esta mañana he estado en Granada impartiendo una conferencia en el foro empresarial Netwoking INMK (organizado por la Escuela de Gerencia y ESIC), junto a Jaume Llopis del IESE, Javier Rovira de ESIC, Ícaro Moyano de Tuenti y Juan Iranzo del Instituto de Estudios Económicos. Sólo he podido asistir a la jornada de la mañana, pero sin duda, ha sido un gran encuentro. Muchas gracias a la Escuela de Gerencia por invitarme (y en especial a Antonio, su director).

Como les he prometido a los asistentes al evento, cuelgo la presentación por aquí.  Es una versión extendida de “Culturas Innovadoras”. Espero que os guste. 

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Hoy cuelgo por aquí una conferencia que realicé para APD a finales de enero de 2009, con el sugerente título: “Organizaciones Idiotas vs. Organizacios Inteligentes (ante la crisis)”. Espero que os guste:

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Hoy he descubierto la forma de colgar presentaciones en WordPress, así que me voy a animar a compartir unas cuantas conferencias con todos.

Esta conferencia es la base del libro “Culturas Innovadoras 2.0″. La presenté por primera vez en el “Hoy es Marketing” de 2007. Evidentemente desde entonces ha evolucinado mucho, pero de momento os dejo la versión original. Espero que os guste…

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Mañana, 5 de junio, estaré en la caseta 130 de la Feria del Libro de Madrid firmando ejemplares de “Culturas Innovadoras 2.0″ de 18:00 a 21:30 horas. Así que si a alguien le apetece pasarse un rato a charlar, ya sabéis… Por cierto, no es obligatorio comprar el libro (y más si ya lo tenéis).

Pues nada, que por allí os espero a los que os apetezca hacerme una visitita.

P.D.: Por si a alguien le interesan los horarios de firmas de los autores de LID en la feria del libro de Madrid…

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Hoy he pasado parte del día en el Hoy es Marketing, evento organizado por ESIC Business & Marketing School que ha reunido a cerca de 3000 personas en IFEMA. Como siempre extraordinario.

Este año, como no he sido ponente, he podido disfrutar realmente del evento.

978847356598111He llegado algo tarde (una reunión a primera hora de la mañana me ha retrasado más de la cuenta), por lo que me he perdido la conferencia de Javier Rovira, extraordinario profesor y amigo que hoy presentaba su primer libro en solitario “Consumering”. He comprado el libro allí mismo y en cuanto he llegado a casa me he puesto a leerlo con pasión. Sólo he leído un par de capítulos pero promete…

El evento ha contado con la participación de ponentes extraordinarios. Juan Jósé Guibelalde (AECOC) ha realizado la ponencia inaugural (me la he perdido). El primer módulo ha comenzado con la ponencia de Javier Rovira (ESIC), y ha contado con la participación de Ignacio Pinedo (Digital +), Icaro Mayano (Tuenti), Ignacio Izquierdo (AVIVA), Juan José Peso-Viñals (Daemon Quest), Javier Carballo (Micropilix). Todos han estado bien. Me ha encantado el caso de Micropolix y el de Tuenti.

La mesa redonda sobre marca país dirigida por José María Cubillo (ESIC) ha estado perfecta. Muy bien José Miguel Sánchez Guitían (ESIC) y el resto: Ángel Martín Acebes (ICEX), Antonio Abril (AMRE) y Jaime A. Gómez Aguirre (EGADE), José Ignacio Rivero (Real Madrid), Ángel Alloza (BBVA) y María Álvarez del Manzano (Repsol).

La tarde ha empezado con dos extraordinarias conferencias, sobre tecnologías aplicadas al marketing, de mis queridos Joost Van Nispen (ESIC-ICEMD) y Enrique Benayas (ESIC-ICEMD); bien acompañados por José Rocillo (telefónica), Ignacio Sala (Atrápalo), Javier Rodríguez Zapatero (Gogle), Laura González-Estefani (Facebook) y José A. Amelibia (Correos). Me ha encantado el estilo de Rocillo. 

Pasadas las 18:00 horas me he tenido que ir (varios temas pendientes me reclamaban), así que me he perdido la mesa redonda de publicidad y comunicación, formada por Juan Ramón Plana (AEAy ESIC), Félix Muñoz (Telefónica), Pablo Alzugaray (Shackleton), José Mª Sanabria (MPG) y José Manuel Velasco (DIRCOM). Evidentemente también me he perdido las conferencias de cierre de Luis del Valle (L’oreal España) y Simón Reyes. Una pena…

En definitiva, grandísimo evento, grandísimo poder de convocatoria. Desde mi punto de vista sólo un “pero”: quizás demasiados ponentes (siempre se le comento a los organizadores, pero no me hacen mucho caso…).

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¡Vaya tarde! Más de 250 personas en la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″. Impresionante.

Lo cierto es que al final no nos hemos ceñido demasiado a la agenda, pero ¿qué más da…? Ha sido una tarde-noche increible. Como ya sabéis me han acompañado Pilar Jericó, Juan Carlos Cubeiro, Julián Pavón, Helena López-Casares, Javier Fernández Aguado, Santiago Álvarez de Mon y Joaquín Calvo (que a última hora ha sustituido a Felipe Llano, ya que esta mañana ha fallecido su abuela y ha tenido que desplazarse fuerade Madrid; lo siento Felipe). Evidentemente con una compañía así, nada puede salir mal. Muchas gracias a todos por vuestro cariño, cercanía, generosidad y talento. No hay nada como tener amigos.

También tengo que dar las gracias a todos los asistentes al evento. Primero por venir a pasar una tarde de miércoles a la presentación de un libro (con la que ha caído en Madrid…), segundo por sus numerosas preguntas y aportaciones, y tercero, por su cariño.

En definitiva, gracias a todos. Ha sido genial.

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Como ya sabéis, el próximo 15 de abril a las 19:00 horas será la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″.

La agenda será la siguiente:

19:00-19:05 Bienvenida a IEN: Julián Pavón

19:05-19:10 Presentación editorial: Helena López-Casares

19:10-19:25 Reflexiones conjuntas de Javier Fernández Aguado, Juan Carlos Cubeiro y Pilar Jericó.

19:25-19:30 Culturas Innovadoras 2.0: Juan Carrión

19:30-19:35 Dinámica con los asistentes (¿Qué debería cambiar en tu empresa, y en su cultura, para que fuera más innovadora?): Juan Carrión

19:35-19:55 Mesa redonda, basada en la dinámica, moderada por Felipe Llano, en la que dialogarán Santiago Álvarez de Mon y Juan Carrión, y en la que también intervendrán Juan Carlos Cubeiro, Pilar Jericó, Javier Fernández Aguado y Miguel Yacobi.

19:55-20:00 Conclusiones y despedida: Julián Pavón

20:00-21:00 Cóctel

Os recuerdo todos los datos del evento:

Día: 15 de abril de 2009 (miércoles), el 557 cumpleaños de Leonardo Da Vinci

Lugar: Industriales Escuela de Negocios (IEN), c/José Gutiérrez Abascal, Nº 2 (para que nadie se lie, la escuela de ingenieros industriales de toda la vida que se ve desde el Paseo de la Castellana)

Hora: 19:00H

Para confirmar asistencia hay que mandar un e-mail a Helena Montero: emontero@eurotalent.net

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El Xalet de la Coromina

Hace ya unos cuantos años, al planificar las vacaciones de verano, encontré una web que me impacto: rusticae. Después de mucho buscar, decidimos ir a un encantador hotel rural en Viladrau (Gerona), el “Xalet de la Coromina”. Fueron unas vacaciones esplendidas: paseos, viajes por la zona, playa, cenas increíbles y helados de vinagre (suena raro, pero estaban riquísimos…). Después de esta primera experiencia, cualquier hotel Rusticae es una buena opción para pasar unas buenas vacaciones.

Años después conocí a Isabel Llorens, una de las socias de Rusticae, en la T4 (esperando la salida de un vuelo a Valencia, para asistir a un evento en el que ambos impartíamos una conferencia). Desde entonces mantenemos una buena amistad. Hace un par de semanas Juan Carlos Cubeiro y yo quedamos a comer con Isabel y Carlota (la socia de Isabel). La verdad es que nos lo pasamos fenomenal comiendo con ellas, son tal para cual. Me encantan.

06v060lb0012Durante la comida nos regalaron un libro: Pioneras (Alienta, 2009). En “Pioneras” cuentan la historia de Rusticae, su historia: sus comienzos, sus problemas con los hoteleros, su proceso de aprendizaje, cómo fueron construyendo su marca… Lo he leído con pasión y sólo puedo decir una cosa: me ha encantado.

Es un libro que cuenta la precariedad del que se decide a emprender en este país… Además si eres mujer, joven y guapa el hecho de emprender se convierte en un ejercicio de máxima dificultad. Toda una lección, todo un ejemplo.

Este verano prometo volver al “Xalet de la Coromina”.

Isabel y Carlota

Isabel y Carlota

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El próximo 15 de abril a las 19:00 horas será la presentación de “Culturas Innovadoras 2.0″, en el salón de actos de la Escuela de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid (en pleno Paseo de la Castellana).

Me acompañarán en el evento: Javier Fernández Aguado (Socio-Director de Mindvalue, prologista del libro, humanista integral y amigo), Juan Carlos Cubeiro (Director de Eurotalent, ”epilogista” del libro, compañero, referente y ante todo gran amigo), Pilar Jericó (Socia-Directora de Innopersonas, “epilogista” del libro, ex-socia, talento integral y amiga del alma), Santiago Álvarez de Mon (profesor del IESE, sin duda el mejor profesor que jamás he tenido, profudidad, sencillez, humanismo y amistad), Felipe Llano (Adjunto a la Dirección de ESIC, compañero, mentor y gran amigo), Julián Pavón (Director de IEN, sensatez, humildad y, por supuesto, amigo), Helena López-Casares (editora de LID, mi editora, apasinada, inconformista, gran comunicadora y gran amiga) y Miguel Yacobi (Consejero Delegado de Thinksmart, nuestro patrocinador, gran innovador y amigo).

Por otro lado, para confirmar asistencia hay que mandar un e-mail a Helena Montero: emontero@eurotalent.net

Resumiendo:

Día: 15 de abril de 2009 (miércoles), el 557 cumpleaños de Leonardo Da Vinci

Lugar: Industriales Escuela de Negocios (IEN), c/José Gutiérrez Abascal, Nº 2 (para que nadie se lie, la escuela de ingenieros industriales de toda la vida que se ve desde el Paseo de la Castellana)

Hora: 19:00H

Os espero a todos…

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450px-total_coupole_fev_200612Llevo desde el domingo por la noche en París, en una convención internacional de TOTAL, empresa dedicada a la energía y uno de nuestros mejores clientes (todo hay que decirlo…). En las sesiones se han comentado todo tipo de temas.

 

El lunes Pierre-René Bauquis nos aportó una visión global del mundo de la energía, Pierre Sigonney nos habló de la estrategia de TOTAL, Jean-Marc Jancovivi del cambio climático y  Gilles Cochevelou de la visión de TOTAL de las nuevas energías.

 

El martes, Jean-Luk Karnik, Jean-Marie Masset, Claude Cahuzac, Brian Wilkie, Tom Claerbout, Jean-Pierre Favennec, Luc Sposito, Philip Jordan, Jacques Estival, Jean-Pierre Cordier, Alain Quenelle y Philip Tanguy nos han estado hablando de gestión de personas; y para finalizar el día Jean-Michel Gires (Senior Vice President) nos ha comentado la estrategia de TOTAL para el desarrollo sostenible y el medio ambiente.

 

Me encanta que una empresa como TOTAL (energética y francesa, lo tiene todo…), que durante décadas ha basado su negocio en el petróleo y el gas natural, se preocupe seriamente por el medio ambiente,  se meta en nuevas líneas de investigación y apueste por la sostenibilidad del planeta. Espero que todo lo que nos cuentan lo pongan en acción.

 

También me encanta que evolucionen hacia nuevas formas de entender la gestión de personas, y sean conscientes de que para ser más innovadores necesitan más diversidad. Una empresa tan técnica como TOTAL (más del 70% son ingenieros) necesita nuevos perfiles. Buscan creatividad, sentido común, visión, rigor, pasión, experiencia práctica, capacidad de comunicación, visiones globales… Reconozco que he tenido un “orgasmo” intelectual al escuchar estas cosas.

A ver si me da tiempo estos días a visitar París con cierta profundidad…

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atletico-madrid-logo11Esta mañana he estado impartiendo una conferencia en una jornada que organizaba APD en colaboración con ESIC y Eurotalent. Lleno impresionante. Más de 600 personas en el Hotel Palace de Madrid.

Los ponentes: Enrique Sánchez de León, Simón Reyes, Juan Carlos Cubeiro, Laura González-Molero, Baldomero Falcones, Juan José Guibelalde, Carlos Mas, Patricia Abril, Arturo Dopico y Gabriel Masfurrol. Bueno y yo.

Me he sentido acorralado por ”merengues” y “culés”, y no me ha quedado más remedio que confesar que soy del Atleti. Me ha tocado hablar de “Organizaciones Inteligentes y Organizaciones Idiotas, ante la crisis”. He sido el último en intervenir y me ha sorprendido que nadie se fuera (la hora era realmente compleja, de 14:00 a 14:30). Muchas gracias a los que han estado por allí (temía quedarme solo). Por cierto, creo que ser del Atleti prepara bien para las crisis (casi siempre estamos en alguna…).

Algunas personas me han pedido la presentación. Los que la queráis me podéis mandar un e-mail (jcarrion@eurotalent.net) o verla en mi página de LinkedIn (casi parece más comoda esta opción…).

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411Ayer pasé el día en Zaragoza. Tenía una conferencia sobre estrategia para el Grupo Zusa (dueños de los Hoteles Palafox, entre otros negocios). Ya les he dicho que no hay derecho a que organicen este tipo de eventos los sábados, pero bueno… La verdad es que me lo pasé muy bien con ellos, reflexionando sobre diferentes temas relacionados con la estrategia empresarial. Creo que fue una sesión muy provechosa para todos (a pesar de ser sábado).

Comí con ellos y a las 16:00 tocaba coger el AVE de vuelta a Madrid. Ahí comenzó el drama: no salía ningún AVE y la compañía no nos ofrecía ningún tipo de  información, ni de solución. Tremendo. De primeras cambié el billete para un tren que salía a las 17:30 (pero tampoco se sabía…). Salí a fumar un cigarrito y me abordaron Ana y Vanesa (no las conocía de nada, ni se conocían ellas de nada). Me ofrecieron ir a Madrid en coche con otras dos chicas, Tania y Pilar (que tampoco se conocían de nada). Vamos, que nadie conocía a nadie. A las 17:10 salimos los cinco para Madrid en nuestro flamante VW Polo alquilado (mi primer coche fue un Polo, qué recuerdos…). El viaje fue de lo más curioso, hablamos de todo: política, ginecología (ya se que suena raro, pero es que Tania era ginecóloga), educación (Pilar dirige un colegio), arte (Ana trabaja en un museo), Indra (el novio de Vanesa es consultor en esa empresa), consultoría, coaching (me preguntaron que qué era eso…) y mil temas más. Las tres horas del viaje dieron para hablar de los temas más variados.

Llegamos a Madrid a las 20:00 (más o menos), fuimos a Atocha, dejamos el coche y finalmente nos hicimos unas fotos de recuerdo. Un viaje de lo más agradable, pero al mismo tiempo de lo más raro. Llegué muerto a casa. Vaya día… A pesar de todo sigo prefiriendo viajar en AVE que en avión. Tiene narices…

Ya se que el post no tiene ninguna gracia, pero es lo que pasó…

 

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