Volvemos

Estamos de Vuelta

Hola a todos, después de unos meses alejado de JANO 2.0 (por cansancio, desmotivación, exceso de trabajo, responsabilidades familiares…) ha llegado el momento de volver a retomarlo. Así que aquí estamos de vuelta para comentar todo tipo de temas y volver a las conversaciones.

Mecanismos de Transmisión Cultural

Existen numerosos mecanismos que permiten transmitir la cultura organizativa; pero Robbins identifica cuatro que se suelen utilizar de forma muy intensa: contar historias, realizar determinados ritos, utilizar ciertos símbolos y crear un lenguaje propio. Analicemos cada uno de estos mecanismos con detenimiento. Las historias. Su principal utilidad dentro de las organizaciones es crear “sentido” a…

Hoy JANO 2.0 cumple su primer año

Hola a todos los que os pasáis por JANO 2.0 de vez en cuando. Parece que fue ayer cuando se me ocurrió que podría ser interesante abrir un blog en el que debatir de temas empresariales, y ya ha pasado un añito… La verdad es que ha sido un auténtico placer compartir este año de…

Balance de 2009: Gracias a todos y ¡Feliz 2010!

JANO 2.0 ya tiene casi un año de vida. Aunque nació el pasado 1 de enero en Blogger, sólo tardó dos días en pasar a WordPress. Por lo tanto, el cumpleaños oficial será dentro de un par de días, en concreto el próximo 3 de enero, pero hoy me gustaría hacer balance del año. JANO 2.0…

Se acabaron las vacaciones…

Bueno, pues ya estamos de vuelta, después de haber pasando unos días de vacaciones en Lanzarote, León y Segovia. Por cierto, Lanzarote me encantó, pero tiene narices haber coincidido en el mismo hotel con Juan Carlos Cubeiro (la vida te da sorpresas, sorpresas te da la vida…). En León descansé de verdad con toda la familia, en…

Reposición 15: Generación “Ni-Ni”: La Vida es Riesgo

Leía en El País un artículo sobre la generación “ni-ni” que me ha dejado pensativo. Según la última encuesta de Metroscopia: “el 54% de los españoles situados entre los 18 y los 34 años dice no tener proyecto alguno por el que sentirse especialmente interesado o ilusionado”. La generación “ni-ni” es la de aquellos que rechazan…

Reposición 14: Marketing, Mentiras y Harriers

Numerosas empresas han caído en el error de pensar que los clientes son tontos. Las estrategias de marketing de algunas organizaciones son un tanto curiosas. Por ejemplo, el caso de PEPSI y el Harrier tiene sus “narices”. En 1996 PEPSI emitió un anuncio en EE.UU. que decía literalmente “por siete millones de puntos PEPSI, este…

Reposición 12: Mi Jefe es un Psicópata

Hace unas semanas comía con un amigo, y me contaba el gran problema que han tenido en la multinacional en la que trabaja (X): un director general psicópata (vamos a llamarlo “Salvador”), al que acababan de nombrar para un puesto de dirección a nivel mundial… Salvador ha pasado cerca de cuatro años en la Dirección…

Reposición 8: Dirigiendo desde el Miedo

  Hoy me gustaría indagar en la calidad del liderazgo en momentos de incertidumbre. Analicemos el siguiente e-mail real:    A: Toda la división De: xxx “Como parte de la nueva forma de gestión, que, en su momento, ya anuncié que se iba a ir introduciendo, y, como parte de otras mejoras que se irán…

Reposición 6: Panópticos: Diez años y un día

Todavía hoy existen multitud de empresas en las que los empleados tienen que “fichar”. ¿Suena rancio verdad? Pues es así. Vamos a ver, si contratas a alguien es para confiar en él, no para ponerle grilletes en los tobillos. En qué quedamos: ¿empleados o condenados? En las organizaciones en las que todo el mundo es…

Reposición 5: El Espíritu de Feynman

Richard Feynman, ganador del Premio Novel de Física en 1965, fue uno de los físicos más innovadores y creativos del siglo XX. Feynman era un personaje excéntrico y un auténtico espíritu libre (para comprobarlo no hay nada mejor que leer uno de sus libros más conocidos: ¿está usted de broma señor Feynman?). Feynman era un…

Reposición 4: ¿Conformistas o Inconformistas?

Qué valoran realmente las empresas, que las personas tengan criterios propios o que acepten de forma sumisa las opiniones mayoritarias? ¿Qué se prefiere al inconformista, capaz de pensar por si mismo, o al conformista, incapaz de decir lo que piensa (en el que caso de que sea capaz de pensar algo, claro…)? ¿Cómo solemos ser…

Reposición 2: Liderando en el Tanganica…

Russell D. Fernald, psicobiólogo de la Universidad de Stanford, ha estudiado la organización social de unos peces que viven en los marjales y las charcas cercanas al lago Tanganica, unos cíclidos de la especia Haplochomis burtoni. Según sus estudios, sólo un 10% de los machos son dominantes y mantienen su situación preponderante a base de…

Cerramos por vacaciones… pero pondremos reposiciones

Supongo que como la mayoría de vosotros, en agosto me voy de vacaciones. Y por supuesto, paso de llevarme el “pincho” para conectarme a Internet todos los días (que las adicciones no son buenas…). Así que he programado para agosto una selección de post, en plan reposiciones de la tele. Eso sí, algunos post tendrán…

Mitos y Realidades de la Creatividad

La mayoría de nosotros tenemos una serie de mitos asociados a la creatividad, que en muchos casos no se corresponden con la realidad (prejuicios). Entre otros podemos encontrar los siguientes: Mito 1: La creatividad tiene mucho que ver con la inteligencia (entendida de forma clásica). Realidad 1:  Los estudios demuestran que a partir de un CI razonable…

Creadores de Infiernos

La palabra “psicopatía” significa “enfermedad de la mente” (psico = mente, patía = enfermedad). Los psicópatas no son todos asesinos en serie. Están integrados entre nosotros, en nuestras empresas,  y campan a sus anchas. Goleman estima que el 1,5% de la población mundial es psicópata. Muchas empresas “aman” a los psicópatas (siempre dan resultados a corto…

Feliz año 2009

Hola a todos, 1 de enero de 2009. Estoy de vacaciones. Me levanto temprano. ¿Qué se hace un 1 de enero a primera hora de la mañana? Pues el tonto, evidentemente. Después de estar leyendo un rato se me ha ocurrido que era el momento de comenzar un blog. Y aquí estoy, comenzándolo. Para los…