Liderando (dirigiendo) desde el miedo

jefe21

Hoy me gustaría indagar en la calidad del liderazgo en momentos de incertidumbre. Analicemos el siguiente e-mail real:

 

A: Toda la división

De: xxx

 

“Como parte de la nueva forma de gestión, que, en su momento, ya anuncié que se iba a ir introduciendo, y, como parte de otras mejoras que se irán produciendo, quiero comunicar que ayer le he rescindido de forma instantánea el contrato de trabajo a JA (maquetación). Simplemente porque, en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero a partir de ahora de quien trabaje aquí.

 

Anteriormente, la semana pasada, rescindimos también por inadecuación la colaboración con MC (logística).

 

Esta será, a partir de ahora, la tónica a seguir: con aquellas actitudes, comportamientos o actuaciones (profesionales o personales) que me parezcan inadecuadas, sean de la persona que sean, o de la función o de la categoría que sean, adoptaré el mismo procedimiento: rescisión inmediata de contrato.

 

Quiero, además, reiterar que aquí las estrategias de negocio las marco yo, las decisiones sobre lo que se hace o no se hace, lo que tiene o no prioridad, las tomo yo, y, en general, la división la dirijo, por lo menos de momento, también yo. Cosa que parece que algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender. Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.

 

xxx

 

¿Se puede dirigir (ya no digo liderar…) peor un equipo humano?

72 comentarios en “Liderando (dirigiendo) desde el miedo

  1. Creo que con el título del post lo dices casi todo. Lógicamente, si ese “líder” sigue con el mismo patrón, lo único que conseguirá es generar actitudes negativas hacia su figura y hacia la empresa, derivando en posibles “despidos interiores” (como los que hablabas hace poco en otro post tuyo); es decir, la mayoría de los trabajadores se limitarían a hacer su trabajo, pero desmotivados y con el miedo constante a no “caerle bien al jefe”; me imagino que si estuviéramos en época de bonanza económica mucha gente también optaría por irse de la empresa.

    Tal y como tú dices, es el mejor ejemplo de cómo no hacer las cosas.

    Saludos

  2. El otro día, cuando estabas dando la conferencia y sacaste este ejemplo, la persona que estaba a mi lado me preguntó si este modelo todavía existía en el siglo XXI en las empresas. Le contesté que se sorprendería…
    Está claro que las personas somos más inseguras de lo que creemos y una de las maneras que se utiliza para demostrar lo contrario es a través del miedo. La situación económica actual, les facilita mucho la labor.
    Estas organizaciones están abocadas al fracaso. Los empleados tirarán el boli 1 minuto antes de la hora y se marcharán sin ofrecer ese plus que podrían dar si estuviesen motivados.
    Me encantaría estar en esa organización para hacerle la vida imposible a ese cretino.

  3. Enorme documento.

    El miedo es la estrategia de los ineptos.

    Pero no olvidemos que este país se ha regido por esos parámetros durante 40 años. Y las reminiscencias ahi están.

    Enhorabuena Juan.

  4. La mejor decisión de los empleados, era mandar a tomar por el culo a este soplapollas, para que acabara en la cola del paro por preprotente, chulo, gilipollas y meapilas de Instituto de Empresa…

  5. He sufrido a un personaje de ese caibre no hace muchos años en una conocida aseguradora, y en cuanto he podido me he largado. Años más tarde me consta que sigue siendo igual de inepto dirigiendo equipos.

  6. Encima dice:

    “esta altamente democrática comunidad no acaban de entender. Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.”

    democratica? si acaba de decir que aqui mando yo y se hace lo que yo diga. De todos modos esos despidos son perfectamente denunciables y habra que ver si es o no es procedente y si van a juicio y no lo era el empresario tendra que readmitirlo, otra cosa es que te queden ganas de volver. Mejor cobrar todo lo posible e ir a otra parte.

  7. En mi empresa hemos vivido esa situación hace poco más de dos meses. Yo fui indultado, pero otros cayeron. Hoy vivimos la situación que explica Formación y Talento en el primer comentario.

    Me he quedado flipado al leer este e-mail, encontrado en meneame, discurso clavado al de mi jefe hace 2 meses.

  8. Y que me dices cuando el que utiliza este sistema es un jefe de Servicio funcionario?
    Que posibilidades de defensa tiene el subordinado?
    He visto como este sistema producia rechazo en unas personas y sumision incondicional en otras.
    En la empresa privada este directivo fracasara. Pero en la administracion no puede fracasar ya que la empresa durara para siempre.
    Lo malo es los casos de depresion que este mal jefe ha producido en sus subordinados.

  9. Que poquito iba a durar yo con ese jefe…y que poquito iba a conservar las gónadas el interfecto.

    Sí, quizás sea rebajarse a su altura. Pero ya que me voy al paro injustamente, me voy a gusto.

    Salu2

  10. … si fuera mi empresa… estaria buscando ya trabajo nuevo , claro esta sin levantar la mas minima sospecha, y me esperaria a 2 dias antes de empezar en el nuevo sitio para soltarle las burradas que mejor te pareciesen…

    Pero en tiempos de crisis hablar asi es motivar a gente al suicidio colectivo…

    Comprobar que otros topos tiene el jefazo a vuestro mismo nivel y probar a hacer una huelga sin esos topos… complicado aun asi…

    tambien se puede probar pegarle un buen susto al jefe… una piedra en la cabeza, una botella rota… violencia que en tiempos de crisis (valga la redundancia) esta justificada :-P

  11. Al menos dice las cosas como son… cuantos jefecillos y dueños de empresuchas actuan igual sin decirlo¿?

    Este es un ********* (pongase en los * lo que se desee) pero al menos lo deja claro

  12. Los empleados despedidos eran comentaristas chorras del menéame y asiduos dadores del voto negativo. Además, y sin ánimo de crear polémica, ya me gustaría a mí saber cuáles son esas actitudes y comportamientos inadecuados.
    Si estas circulares circulasen entre los funcionarios….jeje…Solves, despedido; Álvarez, despedida; ZP, a la p*ta calle;

  13. Y luego se sorprenderán de que no tienen un equipo de profesionales competitivo y motivado y que tiene que andar peleando con todo para que salgan las tareas (no ya los proyectos) adelante…

    Gracias por la entrada… me ha gustado mucho y trae un interesante debate :)

  14. No sé dónde oí que la voz inglesa ‘leader’ equivale a la alemana ‘fuhrer’ o a la española ‘cacique’.
    Igual deberíamos hablar más de gestión, organización, productividad,… y menos de ‘liderazgos’.

  15. Este e-mail nos lo ha mandado el jefe hace un par de días:

    Hola a todos

    No suelo enviar correos de este tipo, lo hago en esta ocasión para evitar rumores equivocados.

    Inma está avisada de que cuando finalice su contrato el próximo 18 de Febrero, no va a continuar en XXXXXX

    Cuando se la contrató hace 2 años para hacerse cargo de la administración de la empresa, no éramos ni sombra de lo que somos actualmente. Este enorme cambio que hemos tenido nos hace imprescindible tener al frente del dpto de administración a una persona de más nivel (que no titulación) que sepa resolver problemas, anticiparse a las circunstancias en las que nos movemos, y en la que se puedan delegar funciones con la seguridad y confianza de que las llevará a cabo mejor que si lo hace uno mismo.

    Esta decisión que he tomado, muy desagradable en el plano personal, está de acuerdo con un criterio que tengo muy claro, y es que dada la gran competitividad y los tiempos que vivimos, es extremadamente importante contar con un equipo humano muy cualificado (no por titulación sino por resultados), y responsable.

    Pensemos que si en una empresa hay un trabajo que realizar, y la persona que lo tiene asignado, no lo hace correctamente o en un tiempo razonable, ese trabajo recae finalmente sobre otro compañero que sí lo resuelve, creándose malestar y una situación muy injusta.

    Saludos

  16. ¿Y no sería que este señor estaba harto de empleados tocapelotas?
    Porque de eso también lo hay, y mucho.
    Para opinar nos faltan datos para poder comprender (o no) el por qué de esta carta.

  17. Por Dios he leido libros y libros sobre liderazgo, asertividad, gestión de recursos humanos, etc… y nunca había visto un “JEFE” tan pésimo como para intentar gestionar a la plantilla desde un miedo irracional que sólo gestiona el por ser quien es “el JEFE”… Lo dicho me parece completamente patético

  18. ¿No veo nada extraño en la carta?

    Quizás el jefe vaya de chulo, o quizás sea al revés y fuesen los empleados los que iban de chulos.
    Hoy en día donde es habitual ver gente sin la EGB aprobada no que admite tener a alguien por encima suyo que le dé órdenes aunque sea Catedrático en Física Nuclear y con 30 años más de experiencia. Lo mejor con esta gente es cortar por lo sano porque no entienden mas que a coces.

    En alguna situación me huviese gustado tener un jefe como el que escribe la carta, y que deje bien claro que en una empresa tiene que haber jerarquías. En un avión no todos podemos ser piloto.

  19. Pingback: Lagrimas de empresario (II parte) - Burbuja Econmica

  20. Pues a mí me gusta la carta. El Jefe en ella deja claro que NO va a tolerar gente en su equipo que trabaje contra el propio equipo, que no va a tolerar el sabotaje interno que supone aguantar a los especialistas en calentar la silla, generar marrones y joder a los compañeros.

    Ya me gustaría a mí tener un jefe así que cortar por lo sano con unos cuantos compañeros quejicas y tocapelotas que soporto día a día.

    Un lider, claro y diáfano, que toma decisiones.

    Olé.

  21. Por desgracia, ese email podría ser de casi cualquier empresa española de la actualidad…

    Ese tipo de Gestión es el más abundante en nuestro país, y principal responsable de muchos de los males que existen en las empresas…

    Un jefe así, por sí solo, es capaz de generar…

    – Mal ambiente de trabajo
    – Baja productividad
    – Trabajos mal realizados
    – Que nadie quiera asumir responsabilidades
    – Retrasos continuos
    – Que se le oculten los problemas hasta que exploten
    – Inmensas pérdidas a la empresa…

    Es cierto que muchas veces hay que tomar el mando y dar un golpe en la mesa, pero hay formas y formas… y la verdad es que la política del miedo nunca funciona.

  22. Hola a todos,

    Acabo de ver el enorme revuelo que ha provocado este post (miles y miles de entradas en unas horas). Estoy alucinado.

    Voy a aclarar algunas cosas: el directivo que escribe el e-mail no es el dueño de la empresa y no ha puesto dinero alguno. Es un “simple” director de división de una multinacional de consultoría… Un trabajador por cuenta ajena más, como cualquier otro. Eso sí, con “poder” sobre cientos de personas. A mi me recuerda mucho a los cíclidos del lago Tanganika que comentaba en un post anterior.

    En cualquier caso, aunque fuera dueño y señor de la empresa (máximo accionista) tampoco estaría justificado su comportamiento. Como alguien comentaba en una entrada anterior: las personas ante todo son personas. No lo olvidemos nunca. Cosificar a las personas como meros “recursos” es moralmente despreciable y a largo plazo no funciona.

  23. Voy a dar un punto de vista un poco radicol, no es mio ni de nadie, es sólo un punto de vista.
    Yo soy demócrata, aunque creo que a largo plazo la democracia lleva a la ruina, porque se vive mejor en la democracia.
    Yo soy un lider participativo, aunque ello acaba generando la tirania de la mediocridad, porque se vive mejor en las organizaciones mientras dura este estilo.
    El problema es que a largo plazo resulta en sociedades no comptetitivas, sólo hay que ver las tendencias en cuanto a líderes políticos, cada vez más mediocres que llevan a la economía mundial al caos.
    Al final todo lo mediocre muere en manos de un cisne negro, que no es más que la tiranía de una genialidad que hunde a todos los mediocres.
    Una sociedad en decadencia requiere de un golpe de timón que la democracia, con líderes más preocupados de perpetuarse en el poder que pensar en el medio plazo no va a dar jamás. Al final toda sociedad acabará víctima de la dictadura del pueblo (revolución social), dictadura de los políticos(antes, durante o después de la anterior). El genero humano sucumbira a la tiranía de la naturaleza, víctima de sus errores. Y las empresas veran su decadencia frente a la tirania de un genio que ha creado algo nuevo, que jamás habría surgido en una organización excesivamente democrática.
    Un dictadura del tipo que sea: catástrofe ecológica, dictadura política, revolución social o genio que impone sus ideas, es la única forma de borrar de un plumazo todos los errores que cualquier organización humana acumula a lo largo de su existencia.Lo jodido es ¿Cuál es el momento adecuado para la revolución? ¿Quién lo decide? ¿Cuáles serán sus consecuencias? Por cada revolución exitosa hay mil de fracasos.

    Suerte a todos.

  24. Tiene delito este tio. Pero tiene más delito que en una empresa multinacional no sólo contraten a este tipo de elementos, sino que les dejen hacer de las suyas.

    Cuando hay un delincuente de estas características, lo que queda en evidencia es que la política de RRHH de la empresa es completamente ineficiente.

  25. Ese jefe está diciendo, voy a lelvar a la quiebra el negocio, aquellos con iniciativa los iré despidiendo hasta el momento en que quiebre la empresa, los demas , borregos, ireis a la calle despues.

  26. Típico ejemplo de ejecutivo psicópata. Incluso en el caso, que mencionan algunos comentarios, de que los empleados fuesen vagos, ineptos, etc, la actitud del individuo no responde a un intento de mejorar la situación sino de dar rienda suelta a sus instintos criminales.

  27. Si no es el dueño de la empresa, yo reenvio ese email a la gente que este por arriba con un pequeño detalle de el ambiente de trabajo que genera y de esa forma, que lo corran a la mierda a el por estupido.

    Saludos

  28. @ Shamar

    ¿Si algunos solo entienden a coces para que amenazas a toda la plantilla?. ¿O es que hay una conspiracion para derribar al jefe de su silla?.

    No es de recibo comportarse asi. Y menos aun aludiendo a elementos personales. Ni yo tengo que caerle bien al jefe ni el a mi para que la empresa funcione. Relacion profesional y carretera.

  29. Lo único que veo es poca educación, quizás.

    Me gustaría ver a todos los que decís que es un jefe nefasto, dirigiendo a un grupo de inútiles. A ver si les mejoráis el ambiente, los tratais como personas y motivais.

    Hay mucho hijo de puta en las empresas que no hace lo que tiene que hacer.

  30. Estoy de acuedo con Kiriki. Aquí la gente se dedica a opinar sin conocer la otra parte del posible conflicto. Tal vez se ha tenido que recurrir a este tipo de actitudes frente a un equipo humano de incompetentes. Yo mismo tuve que hacer algo parecido y el resultado fue espectacular. Una vez fuera del equipo los tres ineptos, todo empezó a funcionar con unos resultados magníficos.

    Creo que para poder hacer cierto tipo de aseveraciones es necesario contar con todos los datos.

    “Las opiniones son como los culos. Todo el mundo tiene uno”
    Harry Callahan dixit

  31. Vaya manera de trabajar. Se nota que cada vez más los “jefes” no merecen en absoluto este título. Con comentarios como los de algunos que afirman “no ver nada raro en la carta” se me caen los g**** al piso. Así van las cosas, con ovejas como ustedes que aceptan toda patada en el c*** de su “todopoderoso pastor”. Muy triste.

    Por cierto: Mono Tini ¡Eres un g*********!

    Ah! y Pepe: mereces que den ten muchas patadas en el c*** hasta que revientes.

    Espero que me publiquen, ya que he almenos he tenido la “sutileza” de usar los asteriscos autocensurantes.

  32. Es importante aclarar otro punto: las personas que trabajan en esta empresa ni son unos vagos, ni unos ineptos, ni el negocio va mal, ni nada de lo que se comenta. Hay que tener en cuenta que en este tipo de empresa el menos cualificado tiene un doctorado (es un decir…). El amigo que me pasó este e-mail es una persona de altísimo valor, trabajador, competente, creativo, con iniciativa, apasionado con lo que hace… Me temo que sus compañeros tienen unas actitudes y aptiudes muy similares. Cualquier jefe normal querría tener a su cargo un equipo así.

  33. Mira Juancarrion,
    a mi me parece que es mucho más sencillo:
    no importa que los empleados sean semianalfabetos o que tengan un doctorado, una actitud así no se justifica, bajo mi modesto punto de vista, de ninguna manera.
    El tono de la carta del “jefe” es de fascista absoluto y totalmente reprochable en todos los sentidos.
    Lo que a mí me sorpende no es la carta en sí, es la actitud de algunas “ovejas del rebaño” que se autoflagelan y aceptan sin ningún problema éste tipo de tratos sin rebelarse, es más ¡los aprueban y todo!
    Me sorprende que la gente sea tan cazurra y masoquista. Bueno entiendo que quien aprueba estas actitudes también actúa así, con lo que la cosa se agrava y se extiende como una plaga.
    Esta gentuza es la que me preocupa, porque son ellos quienes extienden esta visión tan penosa de la vida.
    ¡Ah BlackJack! yo creo que para llegar al punto de escribir una carta así debes ser directamente un imbécil, ya que lo único que consigues es crear mal ambiente y tirarte el ladrillo a tí mismo. Si quieres echar a alguien lo haces sin armar todo ese escándalo amenazador y patético.
    Un jefe serio y responsable debería hacer las cosas de otra manera y no dejarse llevar por un impulso tan repugnantemente nazi como éste.
    ¿Quedó claro o te lo dibujo en un gráfico?

  34. Al margen de lo que yo opine o deje de opinar acerca del e-mail, el debate estaba muy bien hasta que llegué a la parte de Lingen (sin ánimo de ofender):

    chico, deberías tomar unas cuantas clases de “EDUCACIÓN” que creo que te hacen falta.

    ¿¿¿ quien te crees que eres para decidir si alguien merece que le den patadas o no en el culo hasta reventar ???

  35. Lingen, completamente de acuerdo, una actitud así es injustificable. Yo sólo informaba sobre las características de la plantilla de esa empresa, porque algunos comentaban que posiblemente fueran una “panda” de ineptos y vagos. No es así.

    Es evidente que yo nunca justificaría algo así bajo ninguna circunstancia. He sido el que ha puesto el post…

  36. Una lástima que no se desvele el nombre debajo del xxx. A este tipo de personas habría que ponerle nombres y apellidos y difundirlo lo máximo posible. Si es capaz de envar ese mensaje a su equipo, que lo haga con todas las consecuencias.

  37. Análisis, desde el punto de vista legal, de la carta:

    “ayer le he rescindido de forma instantánea el contrato de trabajo a JA (maquetación). Simplemente porque, en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero ”

    Fijaros que dice “rescindido”, no despedido. Eso lo hace porque JA tenía un contrato temporal (seguro que por obra o servicio). Lo que no dice, porque a lo mejor ni siquiera lo sabe, es que ese contrato temporal está en fraude de ley, porque seguro que no existe esa obra o servicio. Además, aunque exista, no le puede rescindir el contrato antes de que acabe esa obra o servicio. Además ha puesto por escrito que las razones de la rescisión son sus “actitudes y comportamientos”. Es decir, que él mismo nos da la prueba de que esa rescisión ha sido un DESPIDO IMPROCEDENTE. Igual que los de los otros empleados a los que rescindió el contrato y los de los que rescinda después. Además demuestra que de derecho laboral no sabe nada porque el nombre correcto es “finalización” de contrato temporal, nunca “rescisión”.

    Ahora estos empleados tienen un plazo de 20 días hábiles para poner una demanda por despido improcedente. En el juicio será la empresa la que tenga que demostrar la validez del contrato temporal y de la rescisión del mismo. No es el empleado quien tiene que demostrar lo contrario. Además, con la carta les basta y les sobra para ganar el juicio.

    El resultado es que la indemnización que la empresa ha pagado (8 días por año de sólo el último contrato temporal) se va a transformar en una indemnización de 45 días por año (de salario bruto con pagas extras incluidas) contando TODOS los contratos temporales en fraude de ley que haya tenido el “rescindido”. No sólo eso, sino que también tendrá que pagar los salarios de tramitación, que son todos los sueldos íntegros (con pagas extras) de todo lo que haya durado el proceso, entre indemnización y sentencia. Como poco 3 meses. No sólo eso, sino que una vez ganado el juicio el empleado le comunica la sentencia a la inspección de trabajo y la empresa tendrá que pagar la cotización a la SS de esos salarios de tramitación y figurarán en la vida laboral del “rescindido”.

    En resumen, que si el “rescindido” cobra 1300€ brutos con parte proporcional de pagas extras y tiene una antigüedad de 2 años, la broma le va a costar a la empresa:

    – 3900€ de indemnización.
    – 3900€ aprox de salarios de tramitación (suponiendo que sean 3 meses)
    – 1200€ aprox de cotización a la SS.

    En total unos 8000€. Y eso suponiendo que se trate sólo de un mileurista con dos años de antigüedad.

    ¿Y cuanto le costará al empleado? Si está afiliado a un sindicato le costará 0€ y si no está afiliado lo puede hacer con abogado de oficio, que le costará 0€ si pierde el caso y si lo gana le costará el 33% de lo que saque. Es decir, que por demandar no corre ningún riesgo.

    Por tanto un jefe de departamento de forlayos puede ser lo chulo que quiera, pero esas chulerías las va a pagar su empresa con euros, y muy caras. Si todos los empleados que han “rescindido” demandan, el jefe de forlayos se puede encontrar con que el auténtico jefe le despida a él.

    Además esa carta es prueba de acoso laboral. Lo de que se hace lo que él dice (saltándose convenio, Estatuto e incluso la constitución) cualquier abogado lo podrá utilizar en contra de la empresa como le de la gana. No sólo en caso de despido, sino en cualquier otro caso: traslados, cambios de horario, reducciones de jornada… Y no sólo ahora, sino en el futuro.

    Con todo esto lo que quiero decir es que hay que asesorarse.

  38. Lo único que creo que pudiera ser tema de debate, es en las expresiones utilizadas y que no justifico, pero me da que este señor ya esta hasta arriba de aguantar, según que. El concepto en general, lo entiendo y recibiria mi total apoyo.

    En los tiempos en los que corremos y con la cantidad de personas que desbordan las colas de las oficinas de desempleo, con necesidades basicas no cubiertas, con ganas de trabajar, y viviendo autenticos dramas familiares,

    Dónde esta la incoherencia en sustituir a alguien que no cumple en su trabajo y los afectados en consecuencia son el resto de plantilla y la empresa en primera instancia?

    Qué puede aportar de bueno un trabajador así?

    Por qué hay que seguir pagando a trabajadores que con su nefasta actitud personal repercute en el trabajo y afecta al resto de sus compañeros?

    Por qué no dar la oportunidad a alguien que realmente quiere y tiene la necesidad y sustituir a alguien que la está desperdiciando?

    Con tanta democracia, finalmente lo que se ha conseguido es que todos se quejen por todo y tener que revisar muy bien las . y las “ies” no vaya a ser que alguien se ofenda y deje de ser productivo por sus cojones, ah! y cuidado que si despides eres un dictador.

    Insisto, en los tiempos que atravesando no veo el motivo por el cual hay que aguantar según que aptitudes, y sino que vayan a las colas de las oficinas de desempleo y pregunten alli que opinan.

    Y en referencia a una opinión que trata de cazurros y masoquistas a los que aceptan este tipo de cartas, quizas no estaria de más conocer las situaciones personales, donde es mejor claudicar, que ver cartas de impagos o embargos o peor, dejar a tus hijos sin un plato de comida caliente en la mesa, Hay que verse en todas….

  39. Tuve una experiencia similar en una empresa, no fue directamente conmigo pero, me pareció tan injusto que me fuí, sin más, junto con otros compañeros. Eso no hay porqué aguantarlo, puedes incluso denunciarlo.

  40. Bueno, no deja de ser un reflejo de lo que ocurre, cuando la razon acaba. Sin duda, es el mejor ejemplo de falta de autoridad, entendida en la aportacion y en la creacion. Este tipo de gente, se convierten en autenticos destructores de equipos, pero sobre todo, de ideas. Suerte que al final, se autodestruyen a ellos mismos… no lo dudeis.
    Curiosamente, tiene relacion con algo que acabo de incluir en mi blog, y dejo el enlace por si a alguien le interesa.

    http://depredado.wordpress.com/cuando-la-arrogancia-agoniza/

  41. Lamentablemente no sólo estos comportamientos siguen vigentes sino que están lejos de extinguirse. Parece increíble a menos que hayas vivido situaciones parecidas. Es el miedo de la ignorancia, de la incapacidad, de la desconfianza, de los retorcidos. Y seguro que algo ha contagiado a los demás envileciendo todavía más el ambiente. Los más necios se verán favorecidos.
    Saludos!

  42. Desde mi punto de vista, eso no es liderazgo es imposición autoritaria.
    Un lider es una persona que es reconocida asi por un grupo de personas.
    Un autoritario utiliza lo que tiene a su alcance para imponer a los demas sus políticas. Una de esas cosas es el uso del miedo para imponerse. Un autoritario carece de herramientas sociales dignas de un ser humano, y casi siempre tiene baja autoestima.
    Saludos

  43. Querida Mariel,
    primero de todo de chico no tengo nada y segundo que si mi comentario es tan maleducado como tú dices no deberían haberlo publicado. Sin embargo lo han publicado: ¿por qué será?

    ¿Será que hay más de una persona que está deacuerdo con darle de patadas en el c*** al susodicho?

    Y cuando digo patadas en el c***, es una forma metafórica de decir que “merece lo que tiene”. O sea: merece que lo traten en la forma en la que él quiere ser tratado, o sea: a patadas en el trasero.

    Preocúpate por denunciar al autor de la famosa carta amenazante: él sí está siendo deshubicado y maleducado. Denunciándome a mí solamente estás peretrando y pasivamente aprovando la carta del “jefecito cabroncete” de turno.

    Hubícate querida mía, en vez de escandalizarte por cualquier cosa, es un consejo.

  44. Es increible que personas así lleguen a puestos importantes como ese, sinembargo están porque alguien las puso ahí. En ocasiones hay que poner orden en una empresa o división pero definitivamente esta no es la forma de hacerlo porque solo se muestra la ineptitud, falta de tacto y cero manejo de personal. Ese es un puesto de liderazgo y una de las caracteristicas de un buen lider es que debe ser integrador, respetar las normas (internas y externas) y a las personas concentrandose en que los resultados sean onbtenidos de una forma limpia y honesta.

    Si es una importante empresa de consultoría con sucursales o divisiones, deben tener un proceso definido de contratación y otro proceso también definido de promoción, pero en este caso parece que no es así o alguien no siguió los procesos que corresponden, lo que perjudica a la empresa en forma directa.

    La empresa, en este caso el Director General debería estar enterado del asunto ya que esta situación podría costarle mucho dinero solo por demandas, sin contar las nuevas contrataciones, tiempos de retomar los asuntos y retrasos con los clientes.

    El post deja ver que es un jefe de división interino, y de forma personal , solo quisiera saber

    1. Quien puso a ese mono en ese puesto?
    2. Quien lo contrató o autorizó la contratación?
    3. Que exámenes fueron aplicados para la contratación?

  45. Ben, no te puedo responder ninguna de las preguntas que planteas. Un amigo me pasó el e-mail, pero no los detalles que preguntas.

    En cualquier caso, no creo que pasara ningún “examen”… y menos psicológico.

  46. Muy inteligente, desbordante….y si, muy simple, lingen, y si ya lo has tenido y te encuentras ahora en esta situación???? recuerda que la situación que estamos atravesando, para nadie era previsible. Egoista ? por claudicar si es necesario por tus hijos ? claudicar y prostituirse si fuera necesario.

    Un saludo.

  47. Marga, lo que estamo atravesando es producto de la mentira de los mafiosos que nos dominan, que no son precisamente las caras que ves por televisión, ni los politicuchos que conoces. Los bancos y las corporaciones transnacionales son la causantes de la crisis, a sabiendas, no te preocupes, no hay nada fortuito, está todo planeado para una dominación a gran escala, a escala Mundial diría.

    La estrategia incluye que los proletarios y la clase media claudiquen y acepten cualquier cosa, como tu precisamente dices. Es un proceso de esclavización progresivo y basado en la alienación a gran escala.

    Si no me crees infórmate bien y sobretodo mira el maravilloso documental de Alex Jones titulado The End Game (El Juego Final).

    No te dejes engañar, abre los ojos y despierta.
    Te mando un abrazo.

  48. Helenio, muchas gracias por el análisis legal del e-mail. Me ha parecido impresionante. Si algún día tengo un problema de este tipo, ya me dirás cómo se te puede localizar…

  49. Lingen y marga, no hace falta pelearse…

    En cualquier caso, os dejo mi punto de vista: perder un trabajo puede ser un duro golpe económico, pero me parece mucho más aterrador llegar a perder la dignidad, o incluso la identidad.

    Como decía Amaral: “Si tienes miedo, si estás sufriendo… Tienes que gritar y salir, salir corriendo”. Hay que pensar además, que este problema se puede producir a todos los niveles organizativos, yo no lo plantearía como hace Lingen en plan lucha de clases. Conozco muchos directores generales que cuentan vivencias similares (al final casi todo el mundo tiene un jefe, hasta el jefe del jefe de tu jefe).

    Os dejo una cita para la reflexión:

    “Lo único que se necesita para que el mal triunfe es que los hombres buenos no hagan nada” (Edmund Burke)

  50. Lingen, sin ánimo de ofender. Las luchas de las clases sociales, las dejamos para los del siglo pasado, en mi vocabulario no existen palabras tales como ovejas de rebaño, cazurros, etc… INMO estas a la misma altura que el escribiente del mail con este tipo de adjetivos peyorativos, no sé si en el puesto director, podrias incluso llegar a superle con creces.

    No justifico en ningún caso la formas, para mi, son objeto de revisión, ahora bien, si apoyo totalmente no tener que aguantar según que tipo de aptitudes de según que trabajadores, habria que estar en la empresa y conocer la historia.

    Aterrador, me parece no poder en un momento dado, cubrir las necesidades básicas de tu famila, prefiero aceptar y claudicar, y en el momento que encuentre otro trabajo, hacer un cambio, coger al señor escribiente y expresarle mi opinión sobre su escrito y sus formas. No hay que dejarse llevar por los impulsos, hay que ser más reflexivo.

    Juan Carrión, me parece bien,. gracias.

  51. Marga y otros,
    lean bien lo que dije porque no va por ahí la cosa: ¡nada que ver vaya!

    Me sorprende la visión simplista y desinformada que tienen…igual entiendo que no lo puedan ver porque la verdad permenece oculta gracias a la manipulación de los medios y la alienación a varios niveles es lo que prima siempre en estos casos.

    El Plan de Dominación Mundial existe, es una realidad ampliamente documentada y cuando digo “infórmate bien” es por algo. Y no hay lucha de clases, la lucha de clases es una invención de la clase dominante justamente, que no es una clase sino una élite muy reducida.

    También cuando aconsejo ver algún que otro dato o documental es por algo. Si criticas u opinas sobre algo ten almenos la delicadeza de entender de qué se está hablando y por ahi de informarte un poco.

    Repito: Alex Jones “The End Game” acá les paso el enlace de Google Video con los subtítulos en castellano:

    http://video.google.es/videoplay?docid=512501736655242097

    Disfrútenlo y, por favor, MENTE ABIERTA. Tomense la molestia de ver y/o leer algo más alrepsecto y luego hablamos. ¿Si?

  52. Lingen, entiendo con tus palabras, que nosotros no podemos o no estamos capacitados por nuestra vision simplista y desinformada de la manipulación de los medios, pero, sorprendentemente hay seres superiores que si están capacitados para conocer la verdad oculta….
    Lingen, dejate de consejos vanales, y deja de pensar que estas en posesion de la verdad absoluta. Pareces el “lider” de una secta.

    Entiendo que tu puedas pensar como mejor te parezca, es más, sin descalificativos,hasta podria entenderte. Insisto, muchas palabras, para siempre lo mismo, siempre acabas igual, no sales de tu rol, de las clases, del poder y de la manipulación a nivel mundial, te aconsejo que veas : el show de truman con subtitulos en castellano.

    Cambia el chip, esta obsoleto total, caducado.

  53. Marga. Qué bonito es hablar al aire sin haberse molestado en informarse ni un poquito.

    ¡Y dale con la lucha de clases! Jajaja.

    Lo siento pero lo que dices demuestra mucha superficialidad. Qué ganas de pelear, de desvalorizar y de tener la razón a toda costa, sin nisiquiera haber leído bien qué es lo que quiero decirte.

    El Show de Truman es una película de ficción Marga, y ya la he visto, de lo que te estoy hablando no es ficción y lo que te recomendé es un documental (supongo que puedes percibir la diferencia).

    Ni soy de una secta ni soy un ser superior. Simplemente no tengo los millones de prejuicios que tienes tú, lo cual me permite no creer a pies juntillas ni lo que me han enseñado en la escuela o universidad de turno, ni lo que aparece por la TV y los periódicos. Nada más. Es más simple de lo que tú te crees. Será que te sientes inferior tú…

    De todas formas veo que te pierdes en tu orgullo y en discutirme todo lo que digo, pero nisiquiera te molestas en entender lo que digo.

    Y sí claro, es MI VERDAD, y creo en MI VERDAD, lo cual no significa ni que sea absoluta, ni que esté tan oculta como te piensas. Busca unos argumentos menos banales para discutir, porque la que está bien caducada eres tu amiga, yo te hablo de algo muy, pero que muy actual.

    Repito, para opinar, antes infórmate o almenos moléstate en ver el link que te mandé y luego habla. ¡Aaaay! ¡cuánto orgullo suelto por ahí! Modestia te hace falta amiga mía y menos argumentaciones casposas.

    ¿Cómo voy a discutir con alguien que nisiquiera se toma la molestia de entender qué estoy diciendo o almenos de informarse un poco?

    Amigos ¿querían pruebas?: Marga es el claro ejemplo de la alienación moderna.

  54. Lingen, viendo en las conversaciones anteriores, como tratas a las personas, poco más voy a comentarte después de finalizar mi comentario.

    “Por cierto: Mono Tini ¡Eres un g*********!
    Ah! y Pepe: mereces que den ten muchas patadas en el
    c*** hasta que revientes.
    ovejas como ustedes…
    cazurros”

    Esas palabras, son tuyas… las recuedas? Eres capaz de escribir sin descalificar? eso no lo enseña END of the GAME….

    Menos documentales y más educación. No soy el primero que te lo recomienda.

    No has descubierto nada con End of the game, lo vi en su dia ya que no me quedo otro remedio debido a la repercusión que tuvo en su momento, ni lo crei ni me gusto. Me alegro que a ti te haya fascinado.

    Otra vez con la alineación moderna ???

    Un saludo y gracias por todo.

  55. Marga,
    dices: “ni le creí ni me gustó”
    ¿a quien crees entonces?

    A los noticieros de TV seguro. A los periódicos también, claro…

    Y…bueno…sigues sin argumentar nada…vacío puro…

    Yo seré cabrón en mis modales, no te lo niego, pero tú eres completamente plana y vacía en tus argumentaciones.

    No te dije que hubiera descubierto nada, simplemente te lo recomendé, por si no lo habías visto.

    Habrá sido famoso en tu país The End Game, porque en el mío no lo conoce ni Dios. ¿Podrías hablar un poco de este docu o criticarlo almenos?

    No sé porque copias todos los modismos y las frases de los demás para tratar de argumentar algo…qué poca imaginación…

    ¿Podrías decir algo original? ¿Algo que argumentara un poco sin copiarme todo el tiempo como un loro?

    Comenzaste esta discusión copiándole a Juan Carrión, que te dió la idea, que te hizo girar como una peonza entorno al concepto de “lucha de clases” para tratar nuevamente, pero en vano, de argumentar algo…

    (J.Carrión: “yo no lo plantearía como hace Lingen en plan lucha de clases”)

    Exprímete un poquito más el cerebro, que el Show de Truman sí lo han visto todos y no dice nada nuevo sobre el argumento que tratamos…

    Mira, no descalifico más, no digo ninguna palabra fea más.
    Te lo prometo.

    Pero a cambio dime algo interesante. ¿Podrá ser?

    ¿Si la hubieran pasado por TV1 en hora punta a The End Game la creerías más?

    O será que es ficción también…

    ¡ah claro! lo de la reunión en el Hotel de Canadá del supuesto Grupo Bilderberg era una puesta en escena como en el Show de Truman ¿verdad?

    Lucha de clases versus alienación moderna, round one…¡fight!

    Que alguien con argumentos se una please, me empieza a aburrir esta discusión.

  56. Pingback: Balance de 2009: Gracias a todos y ¡Feliz 2010! « Jano 2.0

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