Reposición 8: Dirigiendo desde el Miedo

 jefe21

Hoy me gustaría indagar en la calidad del liderazgo en momentos de incertidumbre. Analicemos el siguiente e-mail real:

  

A: Toda la división

De: xxx

“Como parte de la nueva forma de gestión, que, en su momento, ya anuncié que se iba a ir introduciendo, y, como parte de otras mejoras que se irán produciendo, quiero comunicar que ayer le he rescindido de forma instantánea el contrato de trabajo a JA (maquetación). Simplemente porque, en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero a partir de ahora de quien trabaje aquí.

Anteriormente, la semana pasada, rescindimos también por inadecuación la colaboración con MC (logística). 

Esta será, a partir de ahora, la tónica a seguir: con aquellas actitudes, comportamientos o actuaciones (profesionales o personales) que me parezcan inadecuadas, sean de la persona que sean, o de la función o de la categoría que sean, adoptaré el mismo procedimiento: rescisión inmediata de contrato.

Quiero, además, reiterar que aquí las estrategias de negocio las marco yo, las decisiones sobre lo que se hace o no se hace, lo que tiene o no prioridad, las tomo yo, y, en general, la división la dirijo, por lo menos de momento, también yo. Cosa que parece que algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender. Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.

xxx 

 

¿Se puede dirigir (ya no digo liderar…) peor un equipo humano?

3 comentarios en “Reposición 8: Dirigiendo desde el Miedo

  1. Pues ya podría haber algún mail de respuesta del estilo:

    “Estimado xxx

    No quiero formar parte de la nueva forma de gestión que propone, así que sin más me despido comunicándole que deseo rescindir mi contrato de trabajo con esta empresa.

    Le transmito asimismo mi deseo de que la mayor parte de mis compañeros adopten la misma decisión que yo.

    Un saludo y suerte

    xxx”

  2. Lo mejor de todo es lo de “altamente democrática comunidad” cuando ha despedido a dos personas en las últimas dos semanas. Las empresas no son entornos democráticos y probablemente no lo sean nunca. Están más cerca de un sistema feudal, para bien o para mal.

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