Innovación en la Gestión

Os dejo la presentación que hemos preparado en Innopersonas para los talleres Discovery que vamos a realizar con diferentes PYMES de Castilla-León en los próximos meses. El objetivo de estos talleres es generar iniciativas de innovación en la gestión que permitan hacer más competitivas a las empresas participantes.

Espero que os guste…

NOTA: hemos pensado que será mejor colgarla dentro de un par de meses. Siento las molestias.

10 comentarios en “Innovación en la Gestión

  1. Me ha gustado bastante.
    Hay algunos aspectos que no comparto, p.e. en cuanto al liderazgo 2.0 (los liderazgos de Van Gaal y Guardiola son ambos 1.0, aunque el estilo de uno sea autoritario y el del otro democrático), pero en general me parece una buena forma de acercar valores 2.0 a un público que los desconoce.
    Hay mucho por hacer y este tipo de presentaciones es sin duda una buena forma de empezar.

    • Gracias José Miguel.

      Confieso que a me encanta Guardiola y quizás no soy objetivo. ¿Quién podría ser un buen ejemplo de líder 2.0? ¿Qué valores asocias al liderazgo 2.0 que no tiene Guardiola?

  2. Es interesante, a veces muy interesante.
    Sólo que no está muy hecho para daltónicos ;-)
    y que muchas de las (buenas) cosas que incorpora la presentación son imposibles si no cambiamos de sistema de organización.

    Por ejemplo: obediencia 0% es totalmente incompatible con el modelo organizativo actual, que descansa precisamente sobre la obediencia desde arriba hasta abajo.

    No se puede cambiar esto sólo desde abajo, sólo podremos hacerlo cambiando a la vez desde arriba.

    En todo caso, me alegro que vayamos tú y yo en la misma dirección aunque lo hacemos de forma complementaria.

    Michel

  3. Buenas Juan ;) como ha comentado José Miguel, una buena presentación gráfica para acercarnos a los valores 2.0.

    Entrando en la conversación…, para facilitar un ambiente donde estos valores puedan crecer, quizás deberíamos de cuestionarnos las acciones tradicionales en torno al control, como son la de dirección (de personas) y de gestión (de recursos), para pasar a una utilización colaborativa de todo ello. Por ejemplo, yo escribo este comentario y no hace falta que nadie lo controle…, ¿o si?, es una relfexión… ;)

    Si os interesa, reciéntemente he publicado un post relacionado con las nuevas esructuras organizativas 2.0: ¿Hacia Redes Colaborativas?

    Gracias por compartir :) Salu2!

    • Gracias Mikel. Comentas una de las esencias del 2.0: la colaboración. Para mi la clave es pasar del control a la colaboración. No es fácil, exige cambiar muchas mentalidades.
      Por cierto, gran post.

  4. Impecable en el contenido, en las formas y en el enfoque. Pero igual es demasiado denso para según que tipo de dirigentes de que según que empresas. Es perfecta para especialistas de nivel alto, pero como me imagino que habrá dirigentes de todos los niveles educacionales, creo que se te van a dormir varios/muchos al no poder seguirlo por mucho énfasis que pongas. Igual algo mas ligerito te iría mejor, o quizás una versión “light”. Ojala me equivoque. Suerte.

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