Héroes

Es triste, pero lo primero que solemos hacer en este país cuando queremos empezar a trabajar es mandar 300 curriculums (a 300 empresas al azar), para posteriormente ser contratados por una empresa, en un departamento, y con un puesto que, por supuesto, no hemos elegido.

 

Imaginemos: tienes 23-24 años, has estudiado empresariales, has mandado 300 curriculums al mundo; pasas por una serie de entrevistas enormemente estúpidas, y de repente te hace una oferta de trabajo la empresa X, del sector Y, para trabajar en el departamento Z. Lo cierto es que no sabes si te gusta mucho el puesto (ni siquiera sabes si te apetece trabajar en el departamento Z, y evidentemente desconoces el sector Y). Pero a pesar de todo, siguiendo las recomendaciones de tu padre, aceptas. ¡Gran alegría! fiesta familiar…

 

Hasta aquí perfecto. Pasan los años, pongamos 6 o 7 (ya tienes treinta). De repente eres consciente de que a pesar de que has mejorado en el departamento Z (eres adjunto al director financiero) siempre te había llamado la atención el marketing, pero sigues en el departamento financiero. Un día consigues comer con el director de recursos humanos, le planteas un cambio al departamento de marketing. Te dice que eso es imposible, que tú eres financiero, incluso te insinúa que en unos cuantos años tú serás el director financiero de la compañía. Empiezas a odiar los balances y las cuentas de resultados… Empiezas a ser consciente de que ya es imposible cambiar de departamento en la empresa X… y te planteas cambiar de empresa, incluso de sector. Con el tiempo descubres horrorizado, que en este país, este tipo de cambios son enormemente complejos. Tú eres del sector Y (a lo mejor consigues cambiar de empresa, pero de sector…) y del departamento Z (nadie cree a estas alturas que puedas dedicarte al marketing).

 

Pasan los años, ya tienes cerca de los 40. Conseguiste cambiar de empresa, pero sigues en el «puñetero» sector Y y, por supuesto, en el departamento Z (ya eres director financiero). De vez en cuando te pasas a ver a los compañeros del departamento de marketing. Sientes una insana envidia, que te cuesta disimular. Tus mejores amigos en la empresa son los de marketing. Te encanta cuando te hablan de los nuevos métodos de segmentación que están desarrollando, cuando te cuentan sus historias con las agencias, incluso alucinas cuando te piden opinión sobre los eventos que quieren montar en los próximos meses. Pero tú estas condenado de por vida a ser el financiero…

 

Las consecuencias de todo esto son claras: frustración, dolor, sensación de pérdida de tiempo, aprendizaje individual reducido a la nada, motivación nula, despidos interiores, gente quemada…

 

Conclusión: en este país cambiar de función, de departamento o de sector es un acto heróico. Sigamos así…